Bewustwording

De manier van omgaan met  het melden van misstanden moet ingebed raken in de organisatie als – onlosmakelijk - onderdeel van de gedragscode. Om die reden is het plannen van een enkele lancering van de meldlijn niet voldoende. Beter is om deze meldfaciliteit steeds weer onder de aandacht te brengen van bestaande en nieuwe werknemers. Daar zijn vele handige instrumenten voor; maar dit kan ook door afgewogen feedback te geven over ontvangen meldingen en de consequenties daarvan. People Intouch geeft op dit terrein advies.