Woningcorporaties
Met de invoering van de governance code woningcorporaties in 2007 moeten medewerkers van woningcorporaties, zonder gevaar voor hun rechtspositie, vermeende onregelmatigheden of ernstige overtredingen van de gedragscode kunnen melden. Dit dient geregeld te worden in een klokkenluidersregeling die in ieder geval op de website van de corporatie moet worden gezet.
Hoewel deze ‘soep’ in 2007 nog niet zo heet werd gegeten als opgediend, is inmiddels het speelveld ingrijpend veranderd. In de periode 2008-2009 hebben enkele geruchtmakende zaken het imago van de sector geen goed gedaan. De politiek is er ingedoken en allerlei maatregelen – wel of niet voor de bühne – zijn genomen. Zoals u op de rest van onze website kunt lezen, is People Intouch gespecialiseerd in het faciliteren van communicatie tussen de corporatie en een (anonieme) melder. Inmiddels hebben diverse woningcorporaties – van heel groot (meer dan 50.000 eenheden) tot klein (minder dan 15 medewerkers) - het SpeakUp systeem van People Intouch met succes ingevoerd.
Kern van de aanpak van People Intouch is dat het voor de woningcorporatie heel eenvoudig is om in te voeren en te onderhouden. Het product en de service zijn niet duur en – érg belangrijk – de corporatie hoeft het wiel niet meer uit te vinden; dat is al gedaan door uw collega’s.
People Intouch vindt dat een woningcorporatie als eerste moet horen dat er iets niet in orde is, om het ook zelf te kunnen oplossen. Geen enkele corporatie is er bij gebaat in een kwaad daglicht gesteld te worden. Wel moeten er waarborgen zijn om het onmogelijk te maken dat zaken in de doofpot verdwijnen. Lees verder "getrapte afhandeling van meldingen" >
Tenslotte: we kennen de sector goed en kunnen dus ook meedenken bij het kiezen van de juiste oplossingen.
