Sensibilisation

Les directives internes en matière d’alerte doivent être assimilées dans la vie quotidienne et la culture de l’organisation en devenant partie intégrante du code de conduite. Par conséquent, il est insuffisant de se contenter de la planification du lancement initial de la ligne d’alerte professionnelle. Il est préférable de rappeler régulièrement l’existence de cet outil d’alerte aux salariés nouveaux et existants. Il est possible pour cela de recourir aux nombreux outils pratiques disponibles, mais il peut également être envisagé de fournir un retour d’information sur les alertes reçues et leurs conséquences. People Intouch fournit des conseils dans ce domaine.