Bewusstsein

Die Art und Weise, wie mit dem Melden von Missständen umgegangen wird, muss als unverbrüchlicher Bestandteil des Verhaltenskodex in die Organisation Eingang finden. Daher ist die einmalige Planung und Lancierung des Meldesystems nicht ausreichend. Besser ist es, bestehende und neue Arbeitnehmer immer wieder auf das Meldesystem hinzuweisen. Dazu gibt es viele praktische Instrumente; es kann aber auch durch ein ausgewogenes Feedback zu eingegangenen Meldungen und deren Folgen geschehen. People Intouch berät Unternehmen in diesem Bereich.